Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, на підприємство прийшов ел.лік. співробітниці по догляду за дитиною, підкажіть всі дні по ел.лік має оплачувати ПФУ? Та з якого дня можна починати над ним працювати, на який день такий ел.лік. стає готовий до сплати? Та в яких випадках даний ел.лік не підлягає оплаті?

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.10.2023 | 16:49

Відповідь надано

Так, лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами з першого дня оплачує ПФУ. З лікарняним починайте працювати на восьмий день з дати відкриття. Листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім днів з дати відкриття листка непрацездатності (п. 1 розд. ІІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n45 ). Для розгляду лікарняного є три робочі дні. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження, а для призначення допомоги по вагітності та пологах - не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20231001#n1388 ).
Закон не визначає випадків, коли роботодавець відмовляє в його оплаті. Єдиний випадок — е-лікарняний за сумісництвом, якщо допомогу по вагітності та пологам призначили на основному місці роботи. Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 Закону). Раді допомогти, звертайтесь ще

МА

Мар'яна

28.05.2026 | 16:28

Військовий облік

Відповідь надано