Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно. Частина 3ст. 119 КЗпП не передбачає збереження за мобілізованими працівнками середнього заробітку. Тобто ви видаєте наказ про увільнення працівника від роботи через мобілізацію із збереженням місця роботи та посади. Але роботоадвець може прийняти рішення та нараховувати таким працівникам певну виплату, але її потрібно передбачити у ваших документах та видати наказ. Також не потрібно виплачувати компенсацію відпустки. Стаття 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text не містить вимог виплачувати компенсацію за невикористані відпустки мобілізованому працівнику. Таке дійсно планувалось передбачити у законопроекті про внесення змін до статті 24 Закону України "Про відпустки" щодо гарантування права мобілізованих осіб на отримання грошової компенсації за невикористану відпустку № 8164 від 31.10.2022 р. Наразі цей законопроект тільки опрацьовується і він ще не розглядався у ВРУ. Цим законопроєктом передбачається, що працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, не лише у випадку звільнення, але й у разі призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. Проте наразі цієї норми ще немає. Тому користуємся діючою редакцією статті 24 Закону про відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще