Для підтвердження мобілізації підійде мобілізаційне розпорядження, відмітка у військовому квитку, довідка ТЦК чи військової частини, наказ чи витяг з наказу про включення особи до складу ЗСУ (до складу певної військової частини). Звісно, що в ідеалі це повинен бути оригінал документу, але на практиці дуже рідко мобілізований працівник може надати оригінал такого документу, то склалася практика, що увільнюють працівника на період мобілізації просто по фото чи скану документу, адже іншого виходу у більшості випадків немає. Якщо працівник надав хоч якийсь документ, ви видаєте наказ про увільнення і далі, з точки зору обов"язків роботодавця, ви не повинні більше нічого робити. Якщо жодного документу немає, а вам відомо про мобілізацію працівника, то напишіть лист до ТЦК. Гарантії, що ТЦК надасть відповідь, немає, проте можна спробувати, а поки про працівника нічого не відомо, табелюйте його літерним кодом "НЗ" до з"ясування обставин. Раді допомогти, звертайтесь ще!