Заголовок тимчасово відсутній

Можете, якщо у адвоката є довіреність на отримання цих документів. Якщо ж адвокат діє лише на підставі договору про надання правової допомоги і звертається з адвокатським запитом, то копію наказу про звільнення можете видати, а трудову книжку – ні. Правові засади організації і діяльності адвокатури та здійснення адвокатської діяльності в Україні визначені Законом «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#Text). Відповідно до ст. 24 цього Закону, адвокат може звернутися з адвокатським запитом до органу державної влади, органу місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб, підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та підпорядкування, громадських об'єднань про надання інформації, копій документів, необхідних адвокату для надання правової допомоги клієнту. Проте адвокат може вимагати надати лише копії, а не оригінали документів – тож вимога видати йому трудову книжку працівника через адвокатський запит є безпідставною та незаконною. Водночас, у ст. 244 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) вказано, що представництво, яке ґрунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю. Довіреністю вважається письмовий документ, що видається однією особою іншій для представництва перед третіми особами. Довіреність на вчинення правочину представником може бути надана особою, яку представляють (довірителем), безпосередньо третій особі – у т. ч. і адвокату. У довіреності повинні бути чітко визначені юридичні дії, які належить вчинити представнику – зокрема, у тексті довіреності має бути чітко зазначено, що адвокат уповноважений одержати трудову книжку певного громадянина, а також представляти й одержувати необхідні документи, підписувати та робити інші дії, необхідні для виконання вказаного доручення. В іншому разі, якщо в тексті довіреності це прямо не зазначено, роботодавець не має підстав видавати трудову книжку такому представнику. Якщо ж довіреність відповідає зазначеним вимогам, то за умови надання представником документа, що посвідчує його особу, роботодавець може видати йому трудову книжку довірителя, залишивши для зберігання на підприємстві оригінал або належним чином засвідчену копію довіреності та копію документа, що посвідчує особу представника. У Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них можна зазначити, що трудову книжку видано на підставі довіреності, вказавши прізвище та ініціали отримувача та реквізити довіреності. Раді допомогти, звертайтесь ще!