Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівників потрібно переводити саме за наказом про переведення, а не через звільнення. Відповідно до ст. 95 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text) філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій. Філія не є юридичною особою, отже, роботодавець для Ваших працівників не змінюється – ним залишається головне підприємство. Таким чином, або працівники відповідного структурного підрозділу мають подати заяви з проханням перевести їх до іншої філії і на підставі цих заяв Ви видаєте наказ про переведення (можна один на всіх – зведений), або ж Ви видаєте наказ про передачу певного структурного підрозділу іншій філії й пропонуєте його працівникам оформити відповідне переведення – вони або погоджуються, або підлягають звільненню за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці). У період дії воєнного стану попереджати за два місяці не потрібно – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто наразі Ви можете повідомити працівника про зміну і за один день, а не за два місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!