Заголовок тимчасово відсутній
Ви абсолютно правильно розмірковуєте.
Для того, щоб у вас був обов"язок направити працівників до ТЦК чи на ВЛК, вам повинні направити розпорядження і форма такого розпорядження зазначена у п.47 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10
Разом з розпорядженням можуть направити повістки працівникам, які ви зобов"язані вручити.
А направляки працівників за записом у Журналі ви не зобов"язані, як і працівники не зобов"язані з"являтис, якщо ви їх не оповістили чи не вручили повістку.
Тому, на мою думку, можна нічого не робити, а чекати розпорядження ТЦК.
В разі, якщо будуть претензій, - посилати на п.34 - це ваші обов"язки і на п.47 - це порядок оповіщення працівникіів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Запис у трудовій книжці: як правильно зазначити посаду бухгалтера
Приймаємо працівника, обрали посаду з КП 2411.2 - Бухгалтер (з …
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …


