Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо – чинне законодавство не забороняє проводити звільнення під час відпустки за ініціативою працівника чи за угодою сторін (не можна звільняти під час відпустки лише за ініціативою роботодавця). До того ж, у ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) прямо передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням й датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У наказі Вам слід зазначити: «Звільнити працівницю таку-то останнім днем відпустки, 15.11.2023 р., за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України. Підстава: заява працівниці такої-то від 08.11.2023 р.». Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, провести з ним остаточний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Оскільки ж днем звільнення Вашої працівниці буде останній день її відпустки, 15.11.2023 р., то усі вищезазначені дії Ви маєте вчинити саме цього дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!