Заголовок тимчасово відсутній

Так, ця інформація має бути у наказі. Бухгалтерія отримує інформацію про те, за яку кількість днів слід виплатити працівникові при звільненні грошову компенсацію, саме із наказу про звільнення і коли такі дні відсутні, то це теж має бути вказано у наказі, аби працівники бухгалтерії були впевнені, що такі виплати здійснювати непотрібно. Адже невиплата працівникові при звільненні грошової компенсації хоча б за один невикористаний ним день щорічної відпустки є порушенням вимог ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щодо остаточного розрахунку при звільненні в день звільнення й надалі працівникові буде потрібно виплачувати середній заробіток за дні затримки згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Про відсутність компенсації у наказі можна зазначити таким чином: «Звільнити Петра Петренка, провідного інженера відділу № 1, 10.11.2023 р. за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. Грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки немає».

Раді допомогти, звертайтесь ще!