Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Згідно з п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі відсутності працівника на роботі в день звільнення, роботодавець в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки – лише у такому разі Ваш обов'язок вважатиметься виконаним. Якщо працівник не отримає лист і він повернеться на підприємство, то зберігати лист потрібно нерозкритим – це убезпечить Вас від штрафних санкцій, оскільки слугуватиме доказом того, що Ви вчасно виконали обов'язок роботодавця (так само нерозкритим слід зберігати й лист, який вже до Вас повернувся, щодо витребування пояснень про відсутність працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!