Все залежить від того, чи затверджено у вас такий графік роботи, що ці працівники не повинні зараз перебувати у вас на роботу.
Якщо так, і у працівників такий графік роботи, що на час отримання розпорядження вони не повинні у вас працювати, то ви повинні надіслати до ТЦК це графік роботи і показати, що зараз працівники не перебувають на робочиз місцях.
Якщо ж вони просто оформили у вас відпустки і працюють тільки ща основним місцем зараз, то вам потрібно надіслати накази про відпустки цих працівників.

Тобто, слід документально підтвердити правомірність відсутності на роботі зараз працівників на той момент, коли ви отримували розпоряджнння.

Раді допомогти, звертайтесь ще!