Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хоче звільнитись 15.11.2023р. за угодою сторін. З ним укладено Контракт по 21.03.2024р. та він наперед використав щорічну оновну відпустку. Питання:1) За якою статтею правомірно звільнити працівника в даній ситуації?
2) Чи правомірно здійснити відрахування із заробітної плати працівника за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року з 22.03.2023-21.03.2024?
Дякую.
1) У даній ситуації звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є найоптимальнішим вибором (оскільки контракт є строковим трудовим договором, то його припинення за власним бажанням працівника можливе лише з поважних причин). 2) Звісно, Ви можете утримати з працівника при розрахунку під час звільнення суму виплачених наперед відпускних. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
Як зазначити довідку ВПО з ДІЇ у Додатку 4
Як правильно надавати відпустку селищному голові: порядок змінюється
Процедура переведення керівника підрозділу в межах юридичної особи
Чи є обов'язковою профспілка для приватного банку в Україні
Дії роботодавця у випадку смерті працівника та спадщини
Як передати трудову книжку мобілізованого працівника до ПФУ
Оцифрування трудових книжок: нові вимоги для роботодавців в Україні
