Заголовок тимчасово відсутній

Так, грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку Ви правильно порахували (за умови, що її тривалість стандартна, 24 календарні дні), а от відпустку «на дітей» – ні, у Вашої працівниці є право на 50 днів такої відпустки (за 2019 – 2023 роки). Напевно, Ви виключили з розрахункового періоду 2021 та 2022 роки, бо працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Дійсно, раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (у Вашому випадку – є одинокою матір'ю). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тому Ваша працівниця має право на таку відпустку тривалістю 10 календарних днів і за 2021, і за 2022 рік, а в цілому за всі роки з 2019 по 2023 включно, тобто на 50 днів такої відпустки. А те, що жінка у 2019 році одружилася, значення для зміни її статусу одинокої матері немає (якщо тільки чоловік не усиновив її дитину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!