1. Так, потрібно. Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.. Тобто посада має зберігатись за працівником на час відпустки для догляду за дитиною до 3/6 років і виключати її із штатного розпису не можна. Крім того ви можете прийняти на цю посаду іншого працівника але за строковим трудовим договором на час до виходу основного працівника.
2. Щодо графіку відпусток на працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною. Графік відпусток на 2024 рік слід складати та затверджувати на працівників що працюють і які будуть використовувати відпустку 2024 році. Коли працівники приступлять до роботи після відпусток (без збереження заробітної плати, по догляду за дитиною до 3-х років, тощо), треба погодити з ними періоди надання відпусток, а потім треба вносити зміни до затвердженого графіка.
3. Відпустка по вагітності та пологах, коли працівниці нараховується допомога, включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку(ст. 9 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!