Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас з більшістю працівників підприємства укладені саме строкові договори до 02.01.2024 р., то ні, саме зараз складати графік відпусток на 2024 рік не потрібно (інакше надалі до нього доведеться вносити зміни). Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) на кожному підприємстві має бути складений графік відпусток, при складанні якого враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Водночас, конкретні терміни складання і порядок оформлення графіків відпусток законодавством не встановлені, тому підприємство може самостійно узгодити порядок складання графіка відпусток внутрішніми документами – в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнях, наказах тощо. Тож якщо, приміром, Ви знаєте, що з якоюсь частиною працівників строкові трудові договори буде подовжено, а з якоюсь – трудові відносини будуть припинені, то Вам варто зараз зробити лише чорновий варіант графіка відпусток за наявною інформацією, аби у першій половині січня 2024 року (після спливу річного терміну строкових трудових договорів) затвердити вже офіційний графік відпусток з оновленими даними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!