Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете її виплатити не як премію, а саме як вихідну допомогу. Вихідна допомога – це грошова виплата працівникові, який звільнений з роботи не з власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених або законом (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) або ж сторонами трудового договору (найчастіше – саме при звільненні за угодою сторін). І хоча у випадку звільнення працівника з роботи за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за угодою сторін обов'язкова виплата вихідної допомоги чинним законодавством про працю не передбачена, проте працівник і роботодавець можуть обумовити це в угоді про звільнення. До того ж, можна передбачити і не в індивідуальному порядку, а, приміром, у колективному договорі, окрім обов'язкових підстав для виплати вихідної допомоги, інші підстави вихідної допомоги, які входитимуть до соціального пакету підприємства, або ж збільшити її обов'язковий розмір). У наказі про звільнення це має бути зазначено окремим пунктом, наприклад: «2. Бухгалтерії виплатити працівникові такому-то вихідну допомогу у розмірі посадового окладу відповідно до угоди про звільнення від такої-то дати за номером таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!