Вам потрібно скасувати наказ про увільнення у зв"язку з тим, що працівник не був мобілізований. І оплачувати лікарняний, як зазвичай.
Оскільки на роботодавця покладається обов"язок контролювати дотримання працівником правил військового обліку, потрібно також направити до ТЦК, яке видавало повістку на відправку. інформацію про те, що працівник захворів і докази цього, наприкоад копію лікарняного.
Більше вам нічого не потрібно роботи.
У працівника, на мою думку, поважна причина не з"явитися до ТЦК на відправку, тому нічого стрташного не повинно бути, крім того, що згодом надішлюсь наступну повістку працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!