Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець обов'язково має поінформувати працівника про необхідність надання підтверджувальних документів, про те, що другий з батьків не використовував відпустку «на дітей» за відповідні роки. Сам працівник взагалі може не знати, що він має подати такі документи, а якщо Ви його про це не поінформуєте та не виплатити грошову компенсацію за невикористані ним дні відпустки «на дітей» відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то це вважатиметься порушенням Вами законодавства (непроведення вчасного розрахунку згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)), що призведе до необхідності виплати середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). От якщо працівник не надає відповідну довідку на Ваш запит – тоді Ви не повинні виплачувати йому грошову компенсацію за відпустки «на дітей». Проте за таких обставин завжди слід надавати працівникові письмове повідомлення (і зафіксовувати його отримання), що для грошової компенсації такої відпустки йому слід надати довідку з місця роботи чоловіка/дружини про те, що той у відповідних роках відпустку «на дітей» не використовував – у разі виникнення судового спору у Вас будуть безпрограшні докази того, що Ви були готові надати таку відпустку чи грошову компенсацію за неї, але працівник сам не вчинив належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!