Заголовок тимчасово відсутній

Наразі обмін документами можна здійснити в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. і наказ про звільнення. Ознайомлення працівника з наказом у такому випадку можна буде провести шляхом надсилання електронною поштою чи через мессенджери працівнику наказу про звільнення, а працівник має його роздрукувати, підписати і надіслати Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Вимоги щодо обов'язкової наявності електронного підпису як на заяві працівника про звільнення, так і на відповідному наказі, у період дії воєнного стану чинне законодавство не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!