Заголовок тимчасово відсутній

Це залежить від того, за якою підставою Ви звільнили працівника – адже відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) звільнення працівника в період його тимчасовою непрацездатності не допускається лише за ініціативою роботодавця. Тож якщо, наприклад, Ви звільнили працівницю за її бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то скасовувати наказ про звільнення не потрібно. А от якщо це було звільнення за Вашою ініціативою (приміром, за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то так, наказ про звільнення доведеться скасувати, а у табелі проставляти дні тимчасової непрацездатності («ТН»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!