Посадові обов’язки визначають в посадових інструкціях. В положенні можуть визначити лише посадові обов’язки керівника структурного підрозділу щодо якого затверджене це положення.

Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Тому радимо виправити порушення і прописати посадові обов’язки працівників в їх посадових інструкціях.

З профспілкою погоджують лише робочі інструкції. Посадові інструкції ані з профспілкою, ані з представником трудового колективу погоджувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!