Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте надати працівниці 51 календарний день відпустки «на дітей» – по 17 календарних днів за 2021, 2022 та 2023 роки. По-перше, якщо раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу, то з моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у декретній відпустці. По-друге, з моменту народження другої дитини у Вашої працівниці з'явилася ще одна підстава для отримання відпустки «на дітей» – наявність двох дітей віком до 15 років. А її статус одинокої матері щодо першої дитини теж не зник у зв'язку з укладенням шлюбу – якщо тільки перша дитина не була всиновлена її чоловіком. Тож і виходить, що жінка має за 2021, 2022 та 2023 роки право на відпустку «на дітей» тривалістю 17 календарних днів за кожен з них. З документів вона має надати лише свідоцтва про народження дітей (попросіть оригінали – значення має оригінал свідоцтва про народження першої дитини, аби впевнитися, що вона не усиновлена її чоловіком). Ніяких додаткових довідок не потрібно – адже діти від різних чоловіків, тож батько будь-якої дитини не міг скористатися правом на таку відпустку як батько двох дітей до 15 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!