Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не буде порушенням. Відпустку без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) Ви мали надати працівникові лише у разі, якщо він виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, а також якщо загальний термін її надання не перевищує 90 календарних днів. Отже, для надання працівнику такої відпустки у Вас не було підстав, тож Ви могли або відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати, або надати її лише за згодою сторін на підставі ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строком у 15 календарних днів). Відповідно, і у наказі про надання відпустки без збереження заробітної плати слід зробити посилання саме на зазначені Вами норми – ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!