Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково. У разі надання саме цієї відпустки без збереження заробітної плати (тобто за згодою сторін за ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)), немає нагальної потреби вказувати про це у заяві (оскільки, як правило, інші підстави для отримання відпустки без збереження заробітної плати у працівника відсутні – інакше б він їх зазначав, бо за таких обставин роботодавець не міг би йому відмовити у наданні відпустки). Так, ще існує можливість отримання відпустки в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) – але такі відпустки надаються лише за наявності певних підстав й на них посилання у заяві мало б бути обов'язковим (а застереження про надання саме за згодою сторін відпустки без збереження заробітної у заяві працівника не є необхідним, оскільки надання такої відпустки не потребує наявності додаткових підстав і залежить винятково від згоди роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!