Заголовок тимчасово відсутній

1) Під час дії воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникам на будь-який термін. Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Таким чином, правило щодо обмеження відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін максимальним терміном 15 календарних днів на рік під час воєнного стану не застосовується й така відпустка може тривати місяцями. 2) Надання відпустки без збереження заробітної плати гіг-спеціалістам не передбачено. Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text) гіг-спеціаліст – це фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем. Гіг-контракт – це різновид цивільно-правового договору, який регулює відносини між резидентом Дія Сіті та гіг-спеціалістом й відповідно до ч. 4 ст. 3 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text), оскільки гіг-контракт це не трудовий, а цивільно-правовий договір. Таким чином, і надання відпустки без збереження заробітної плати гіг-спеціалістам не передбачено, проте сторони гіг-контракту можуть шляхом внесення змін до нього чи укладенням додаткової угоди домовитися про можливість неоплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг) гіг-спеціаліста.

Раді допомогти, звертайтесь ще!