Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від того, який саме вид відпустки без збереження заробітної плати Ви маєте на увазі. Періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, наведені у ч. 1 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). І серед них, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Тож якщо Ваш працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати на підставі ст. 25 чи ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то цей період зараховується до його стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку (і, відповідно, виплату грошової компенсації за неї при звільненні). Натомість період відпустки без збереження зарплати, наданої в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, на підставі ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), до стажу для надання щорічної основної відпустки не зараховується (звісно, як і для виплати грошової компенсації при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!