Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Тобто працівниця перебуває у трудових відносинах більше 6 міісяців, тобто вона має право використати відпустку повної тривалості. Але слід враховувати, що вона має право на щорічну відпустку за робочий рік 01.03.2023-29.02.2024 не на 24 дні, а на меншу кількість, оскільки період відпустки для догляду за дитиною до 3 років не зараховується до відпускного стажу(ст 9 ЗАкону про відпустки)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна звіт про транспорт відправити поштою
Як вести графік військового обліку для нового підприємства у 2026 році
Дякую…
Вирішення питання подання повідомлень про прийняття на роботу працівників
Середня зарплата підприємства за травень 2026 року: розрахунки та критерії
Яка повинна бути середня зарплата по підприємству за травень 2026р в нашому випадку?Дякую за відповідь…
Звітність по орендованому автотранспорту: чи потрібно інформувати ТЦК
Яка зарплата для заброньованих працівників з травня 2026
Виявлення працівника на військовому обліку: дії кадровика необхідні
Чи варто піднімати зарплату до 26000 у травні
Обов'язковість наказу про звіряння з ТЦК для підприємства
Як вказати форму власності для ТОВ у відомості
Призначення в.о. директора: чи потрібен окремий наказ військового обліку
Можливі штрафи за неподання відомостей про автотранспорт в оренді
Прийом на роботу за сумісництвом: питання військового обліку лікаря
Конфлікт щодо працевлаштування: основне місце чи сумісництво
Втрата відстрочки по догляду за батьками при працевлаштуванні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення мобілізованого працівника
Відпустки: чи допустимо надавати їх без письмової заяви
Інформування працівників про військовий облік: необхідність та форма документа
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно проводите інформування військовозобов’язаних працівників щодо необхідності проходження ВЛК та оновлення військово-облікових даних?
Маю на увазі інформаційний лист (без ознак розпорядчого документа), з яким працівник…


