Заголовок тимчасово відсутній

За один місяць.

Але зверніть увагу, що вихідна допомога виплачується не у всіх випадках звільнення з ініціативи роботодавця – відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) вона має бути виплачена у розмірі не менше середнього місячного заробітку у разі звільнення за п. 1 ст. 40 (скорочення штату чи чисельності працівників), п. 2 ст. 40 (виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи), п. 6 ст. 40 (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу) та п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!