Якщо із працівником укладено строковий трудовий договір, а його мобілізовано, то звілняти його 31.12.2023 у звязку із закінченням дії строкового ТД не можна.Припинити дію трудового договору з цим працівником на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору можна тільки після закінчення проходження військової служби. Таку думку свого часу висловила і Держпраці в листі від 26.11.2015 р. № 4979/0/4.1-06/6/ДП-15 https://if.dsp.gov.ua/novyny/mobilizovano-pratsivnyka-kotelni-kochehara-iakyi-pratsiuvav-po-strokovomu-trudovomu-dohovoru-chy-potribno-ioho-zvilniaty-pislia-zakinchennia-stroku-dohovoru/ . Ця ж думка підтверджується і судовою практикою. Щодо накопичення днів відпустки, то з 19.07.2022 період військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!