Заголовок тимчасово відсутній
дякую
Керуйтесь Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми.
Запровадьте підсумований облік робочого часу. Визначте обліковий період. Щоб простіше регулювати графіки змінності варто встановити обліковий період квартал, півріччя. Складіть графік змінності на обліковий період, відкорегуйте його (додайте зміни або вилучіть зміни), щоб на обліковий період для кожної зміни вийти на норму робочого часу. Ознайомте з графіками працівників.
Щоб визначити кількість працівників, визначте загальну кількість годин за рік, які загалом повинні відпрацювати працівники і поділіть на річну норму робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Оформлення документів для бронювання військовозобов'язаних у виші
Звільнення військовозобов'язаного: подання Додатку 4 до ТЦК
Покрокова інструкція для створення нового сектора в відділі
Помилки в оформленні документів для пільгової ставки: що робити
Особливості ведення електронного журналу реєстрації кадрових наказів
Чи залишаються чинними допуски НПАОП після переведення працівника
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Коли подавати заяву на перебронювання працівників у Дії
Право батька на відпустку по догляду без маминої роботи
Умови бронювання сумісників на підприємстві під час військового обліку
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
