Заголовок тимчасово відсутній
Питання:
Чи може розцінюватись ті недопрацьовані 20 годин як простій, та чи не зобов’язане підприємство здійснити оплату за простій?
Не можна укладати з працівником ТД на умовах неповного робочого місяця.
Законодавство про працю не містить неповний робочий місяць. Ст. 56 КЗпП передбачає можливість укласти з працівником ТД на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Тому укладати ТД з умовою відпрацювати 60 годин на місяць неправомірно. Виняток — трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).
Якщо уклали ТД з нефіксованим робочим часом, оплачуйте працівнику фактично виконану роботу, але не менше, ніж 32 години на місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати мобілізованих до штатного розпису підприємства
Питання про подачу повідомлення до ТЦК при зміні адреси
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Можливість переведення працівника на нижчу посаду і оклад
Ведення журналу розписок: нові вимоги військового обліку в Україні
Обов'язкові медичні огляди працівників ДЮСШ та їх фінансування
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Зміни в наказі про атестацію для збереження пільг працівників
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ


