Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете продовжити термін дії строкових трудових договорів (або переукласти їх, хоч і на той самий термін), якщо у Вас є підстава для укладення саме строкового трудового договору (якби її не було, то неправомірним було б і первісне укладення строкового договору).

Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Згідно ж зі змістом ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), строковий трудовий договір укладається у разі: 1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; 2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору); 3) у випадку зацікавленості самого працівника в укладенні строкового договору; 4) інші випадки, передбачені законодавством (наприклад, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо). Отже, для того, щоб продовження строку трудового договору було законним, має бути виконано дві умови: 1) працівник дає згоду на продовження строку трудового договору (для цього він має написати відповідну заяву); 2) для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені у ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). У такому випадку строковий трудовий договір не стане безстроковим, адже, по-перше, чинне законодавство не містить заборон щодо продовження строку трудового договору, а по-друге, навіть у разі переукладення строкового трудового договору, якщо він переукладається на підставі ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), він не стане безстроковим. У наказі про продовження строку трудового договору слід зазначити підставу продовження строку та вказати новий строк договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!