Заголовок тимчасово відсутній
Я можу допомогти Вам з фразами для листа, але, на жаль, ТЦК не надає відстроку і, швидше за все, не надасть ніяких гарантній щодо того, що не мобілізує працівника.
Тому я раджу спочатку вам сходити до ТЦК без працівника і спитати конкретно у вашому ТЦК, які є шанси, що по вашому офіційному проханню працівника не мобілізують. (У кожного ТЦК своє бачення подібних моментів).
А лист може виглядати наступним чином: "У зв"язку із необхідністю виконання ______ (зазначаєте певні роботи) підприємство (зазначаєте назву) планує подавати списки для бронювання працівників. Підставлою для можливості бронювання своїх працівників є __________ (зазначаєте підставу, на якій буду бронювати, наприклад, наявність статусу критично важливого підприємства чи наявність контрактів із ЗСУ).
До списку буде включений ____________ (посада, ПІБ працівника). Вказаному працівнику необхідно оновити військово-обліковий документу у зв"язку із ______.
Просимо не мобілізовувати вказаного працівника у зв"язку із наведеною вище інформацією.
Звісно, це примірний текст. Шабону у нас немає, адже, як ви розумієте, підстави для бронювання у всіх різні і прохання будуть грунтуватися на різних обставинах.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати мобілізованих до штатного розпису підприємства
Питання про подачу повідомлення до ТЦК при зміні адреси
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Можливість переведення працівника на нижчу посаду і оклад
Ведення журналу розписок: нові вимоги військового обліку в Україні
Обов'язкові медичні огляди працівників ДЮСШ та їх фінансування
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Зміни в наказі про атестацію для збереження пільг працівників
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ


