Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете (звісно, якщо є підстава для звільнення).

Але за таких обставин Вам доведеться «подарувати» виплачені працівнику відпускні за ще не зароблені, але вже ним використані дні щорічної відпустки. Звісно, Ви могли б їх утримати при звільненні на підставі ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), згідно з якою у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Проте наскільки зрозуміло із запитання, працівник перебуває за кордоном і не працює, тож утримувати відпускні просто нема з яких виплат. Також Ви можете попросити працівника повернути суму надміру виплачених відпускних на банківський рахунок підприємства, а якщо працівник відмовиться – подати справу до суду. Проте на практиці роботодавця за таких обставин найчастіше приймають рішення «простити» працівнику такий борг, оскільки сума зазвичай не дуже велика і це не варто судової тяганини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!