Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Всстановлення неповного робочого часу може бути як за ініціативою працівника, так і за ініативою роботодаця. Режим роботи, повний/неповний робочий час -це істотні умови праці. Тому якщо ініціатором є роботодавець у мирний час він має попередити про це працівників за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Проте встановлення неповного робочого часу під час війни відрізняється від аналогічної процедури в мирний час.
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Запровадити неповний робочий час в умовах війни можна окремим працівникам або одразу цілій групі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!