Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, якщо він працює як сумісник більше половини тривалості робочого часу.

Якщо із лаборантом укладено трудовий договір за сумісництвом на посаду начальника відділа, тобто це два окреми трудові договори, то щорічна відпустка належить як за основним місцем роботи так і за сумісництвом. Так само за сумісництвом належить щорічна додаткова відпустка за роботу на компьютері, але слід враховувати, що до стажу для такої відіпустки зараховується час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ) В графіку відпусток відображають заплановані періоди надання щорічних відпусток працівникам підприємтсва. Тобто в графіку відображють всіх працівників, з якими укладено трудовий договір і які відповідно мають право на щорічні відпустки.Згідно зі статтею 2 Закону України "Про відпустки", право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Сумісники також є найманими працівниками, з ними укладають трудовий договір. Тож в графіку відпусток зазначають і працівників-сумісників, при чому зазначайте як щорічну основу відпустку, так і щорічну додаткову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!