Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Таким чином, правило щодо обмеження відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін максимальним терміном 15 календарних днів на рік під час воєнного стану не застосовується й така відпустка може тривати місяцями та надаватися скільки завгодно разів й на будь-який термін (хоч по кілька днів, хоч на декілька місяців). Головне – згода роботодавця (оскільки він має право на прохання працівника надавати йому цю відпустку, але не зобов'язаний це робити – тож у разі незгоди роботодавець може й відмовити працівникові у наданні такої відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!