Заголовок тимчасово відсутній

Слід видати наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу та письмово поінформувати працівника про пільги, на які він не матиме права після 18 років.

У зв'язку з досягненням працівником повноліття роботодавцю необхідно видати наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (40 годин на тиждень) з дня, наступного за днем народження працівника. Підставою для видання наказу будуть паспортні дані працівника (заява від нього не потрібна). Такий наказ варто видати за кілька днів до дня, коли працівнику виповниться 18 років, аби вчасно ознайомити з ним працівника.

Також працівника необхідно письмово повідомити про пільги, які він втратить у зв'язку з досягненням повноліття: збільшиться тривалість робочого часу та зменшиться тривалість щорічної основної відпустки з 31 календарного дня до 24. У поточному робочому році тривалість відпустки працівникові розраховуйте пропорційно: з початку робочого року по дату виповнення 18 років – із розрахунку 31 календарний день, з наступного дня і по дату закінчення робочого року – з розрахунку 24 календарні дні.

Усі зазначені зміни не вважатимуться змінами істотних умов праці у розумінні ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), оскільки вони не пов'язані зі змінами в організації виробництва і праці, а обумовлені законодавчими нормами й згоди працівника не потребують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!