Заголовок тимчасово відсутній

Ви мали припинити строковий трудовий договір, тобто звільнити працівника-сумісника згідно із наказом. Відповідно до ст. 23 КЗпП строковий трудовий договорі укладається, коли трудовий договір на невизначений строк не може бути укладений через: — характер майбутньої роботи; — умови виконання роботи; — інтереси працівника; — інші випадки, передбачені законодавчими актами. Згідно положень ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір вважається продовженим на невизначений строк. Тобто строковий трудовий договір автоматично стане безстроковим. Тобто при укладенні строкового ТД важливо визначити дату закінчення строку дії трудового договору. Наприклад, якщо працівнрика прийняли за строковим ТД на час відсутності основного працівника, то працівник-строковик має бути звільнений у день, що передує дню виходу на роботу постійного працівника. Тут немає різниці - чи це сумісник чи інщий працівник прийнятий на роботу на час відсутності основного працівнрика. Для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку його дії не потрібна заява чи будь-яке волевиявлення працівника. Свою згоду на припинення трудового договору після закінчення строку, на який він був укладений, працівник висловив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором або підписував такий договір. Але роботодавець має видати наказ про звільнення працівника. Наказ про звільнення може бути виданий в останній день дії строкового трудового договору або до цього, але із зазначенням дати звільнення, обумовленої строком трудового договору. Підставою звільнення в даному випадку буде закінчення строк дії трудового договору відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!