Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, скажіть будь-ласка як правильно ознайомити працівника з наказом про звільнення за прогул, якщо він так і не з'являється на роботу. Пояснення передав письмове , що потрібний догляд за дружиною але при цьому офіційних документів не надав... Провівши розслідування з'ясували, що це є не поважна причина... як тепер правильно ознайомити його з наказом про звільнення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.11.2023 | 09:51

Очікує відповідь

За таких обставин Ви не зможете ознайомити працівника з наказом – у день звільнення складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі та надішліть йому копію наказу поштою.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові, зокрема, копію наказу про звільнення. Якщо працівник у день звільнення на роботі не з'являється, то копію наказу необхідно в день звільнення направити йому за домашньою адресою поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення (якщо працівник не отримає лист і він повернеться на підприємство, то зберігати лист потрібно нерозкритим – це убезпечить Вас від штрафних санкцій, оскільки слугуватиме доказом того, що Ви вчасно виконали обов'язок роботодавця).

Отже, у випадку, коли працівник відсутній в день звільнення та відмовляється з'явитися на роботу, треба скласти акт (у довільній формі) про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис та вручення копії наказу й відправити в день звільнення копію наказу поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату