Заголовок тимчасово відсутній

Не, не можна. Навчальна відпустка передбачена ст. 15 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Її надають тільки за основним місцем роботи, у разі успішного навчання на заочній або вечірній формі навчання і тільки на підставі довідки-виклику. Тобто якщо працівник надає довідку-виклик та заяву про надання такої відпустки, роботодавець має видати відповідний наказ. Тривалість відпустки прописана в ст. 15 Закону про відпустки, але конкретну її тривалість визначає ВНЗ і зазначена вона у довідці -виклику. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;
2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,
третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;
3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.Проте в статті 15 Закону про відпустки не зазначено про можливість надання оплачуваної відпустки для проходження переддипломної практики. НЕмає і обовязкової відпустки без збереження зарплати саме для цих потреб. Тому на цей час можна надати відпустку без збереження зарплати за ст. 26 Закону про відпустки за згодою сторін, наприклад, зараз можна оформити таку відпустку через воєнний стан. Або можна надати наприклад щлрічну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!