Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ваша працівниця має право на отримання додаткової соціальної відпустки «на дітей» як одинока мати тривалістю 10 календарних днів на рік, пред'явлених документів достатньо, відпустку надавайте за 2022 та 2023 роки (за 2021 рік – лише за наявності довідки, що за попереднім місцем роботи вона не отримувала за цей рік таку відпустку чи грошову компенсацію за неї при звільненні).

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) відпустка «на дітей» надається одинокій матері дитини без обмеження граничного віку дитину, а оскільки згідно з ч. 1 ст. 6 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text) правовий статус дитини має особа до досягнення нею повноліття (тобто до 18 років, за винятком випадків, коли особа набуває прав повнолітньої раніше – наприклад, досягла 16 років і працює за трудовим договором), то, за загальним правилом, соціальна відпустка одинокій матері надається до досягнення дитиною 18 років.

Для документального підтвердження права на отримання додаткової соціальної відпустки «на дітей» як одинокій матері, вдові слід подати: копію свідоцтва про народження дитини, копію свідоцтва про укладення шлюбу та копію свідоцтва про смерть чоловіка. Довідку про склад сім'ї вдові подавати не потрібно – жодним нормативно-правовим актом це не передбачено.

На відміну від щорічних відпусток, право на отримання відпустки «на дітей» не пов'язано з часом, який відпрацьовано на підприємстві – воно виникає з першого дня прийняття на роботу. Проте згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей». Проте якщо з певних причин він цього не зробив і працівниця надасть Вам відповідну довідку, яка підтверджує факт ненадання їй попереднім роботодавцем такої відпустки за 2021 рік чи грошової компенсації за неї при звільненні, то Ви повинні будете надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» і за 2021 рік. Якщо такої довідки не буде – то лише за 2022 та 2023 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!