Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Відповідно до п. 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу, й у разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу.

У випадку ж, коли працівник після закінчення роботи на основній посаді відразу приступає до виконання роботи за сумісництвом на одному підприємстві, він не має можливості періодично виконувати роботу понад встановлену тривалість робочого часу, тому немає підстав для встановлення йому ненормованого робочого дня за основним місцем роботи. Відповідно він не матиме права і на отримання додаткової відпустки. Аналогічну думку викладено й у листі Мінсоцполітики «Щодо надання працівникам, зайнятим на роботі з ненормованим робочим днем, щорічної додаткової відпустки» від 02.02.2015 р. № 102/13/84-15 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v102_739-15#Text). Отже, працівник, який працює на підприємстві за внутрішнім сумісництвом, права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день не має ані за основною посадою, ані за сумісництвом. Працівник самостійно вирішує, чи працювати йому за сумісництвом, тому розглядати роботу за сумісництвом як додаткове навантаження, що призводить до виникнення ненормованого робочого дня, не варто.

Раді допомогти, звертайтесь ще!