Заголовок тимчасово відсутній

Процедура звільнення стандартна, за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

Законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення дії трудового договору (відновлювати перед цим дію трудового договору не потрібно). Головною умовою для правомірного звільнення за скороченням чисельності або штату працівників є необхідність персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений). За потреби, таке попередження Ви можете надіслати в електронній формі (можливо, якщо дію трудового договору призупинено, Ваш працівник знаходиться за кордоном) – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Також враховуйте, що трудове законодавство при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!