Загалом ТЦК має право під час перевірки просити те, що має відношення до військового обліку.
Наприклад, серед вказаних вами документів, на мою думку, накази про збільшення окладу не мають нічого пов"язаного з військовим обліком, але якщо це наказ, яким встановлено надбавку до посадового окладу особі, яка відповідальна за ведення військового обліку, то такий документ може вимагати ТЦК.
Якщо йдеться про зміни окладів інших працівників, то ТЦК не має до цього відношення.

Накази про прийом/звільнення/трудові договори призовників, військовозобов"язаних і резервістів має право вимагати, адже саме від дати цих наказів відраховується 7-денний строк для подання повідомлення до ТЦК. Отже, ТЦК може перевіряти вчасність подання таких повідомлень.
Особові справи можуть бути цікаві, адже там може бути інформація про зміну облікових даних, про які потрібно було повідомляти ТЦК.
Тобто, в кожному окремому випадку слід аналізувати, які документи і чого вимагають.
Але якщо вимога пов"язана із встановленням певних фактів щодо ведення військового обліку, то ТЦК може це перевіряти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!