Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, якщо при такому режимі роботи працівниця зможе виконувати свої функції.

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 ).

Оскільки йдеться про дві години роботи вдень, час перерви для відпочинку і харчування можна не визначати. Табелюйте працівнику 2 годин роботи в день, якщо в наказі вказали і про неповний робочий день окрім гнучкого режиму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!