Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 700199
ІБ
Ірина Братунь
21.11.2023 | 12:08
Військовий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, чи можемо ми як товариство, бізнесдіяльністю якого є надання в оренду власного нерухомого майна під продуктові і промислові магазини на ринку, бронювати своїх співробвтників? Чи належать продуктово-промислові ринки до об'єктів критичної інфраструктури?
ТК
Татіана, консультант
експерт
22.11.2023 | 00:00
Очікує відповідь

Бронвати своїх працівників можуть державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання, підприємства, які надають послуги (виконують роботи) для ЗСУ та військових формувань.
Судячи зі змісту вашого запитання, ви не відноситесь до жодного з цих суб"єктів, але є ше одна категорія - це підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Щоб отримати статус такого підприємства, потрібно відповідати, як мінімум, 3 з критеріїв, наведених нижче:


1) загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою контролюючого органу, в якому на обліку перебуває підприємство;

2) сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період, що підтверджується довідкою відповідного обслуговуючого банку;


3) підприємство має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 83 (Офіційний вісник України, 2015 р., № 20, ст. 555);


4) підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади. Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, яке має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади, встановлюються органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, за сферою їх управління чи галуззю національної економіки або обласною, Київською та Севастопольською міськими держадміністраціями, або обласною, Київською та Севастопольською міськими військовими/військово-цивільними адміністраціями (у разі їх утворення) з урахуванням потреб територіальної громади;


5) відсутність заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що підтверджується довідкою про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства;


6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством;


7) підприємство є резидентом Дія Сіті.


Ці критерії зазначені в Порядку, затвердженому Постановою КМУ 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ
Вікторія
14.05.2026 | 20:02
Інше
Відповідь надано

Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку

Виїзд заброньованого працівника у відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…

3

ІЛ
Лесько Ірина Михайлівна
14.05.2026 | 17:54
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності

Добрий день! Особа перебувала у тимчасовій непрацездатності 21, 22, 23 квітня, дата прийняття рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи 23.04.2026, дата з якої встановлено інвалідність 22.04.2026, лікарняний оплачено включно до 23.04.2026, за які…

2

УЛ
Уляна
14.05.2026 | 17:42
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово

Вітаю, чи потрібно при прийнятті на роботу вказувати у записі в труд.кнг:
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…

3

ДА
Дар’я
14.05.2026 | 17:32
Інше
Відповідь надано

Можливість запровадження окремих журналів реєстрації для відділів

У нас на підприємстві є один журнал реєстрації кореспонденції на всі відділи.Чи можна завести декілька журналів реєстрації на кожен відділ окремо…

3

АЛ
Альона
14.05.2026 | 16:46
Інше
Відповідь надано

Допомога на поховання: терміни та документи для отримання

Доброго дня. Працівниця отримала свідоцтво про смерть 21.04.2026 матері чи може вона звернутися до ПФУ щоб отримати допомогу на поховання в травні місяці (які терміни отримання допомоги?) Чи потрібні якісь документи зі сторони кадрової служби? Дякую…

4

ОД
Демченко Ольга
14.05.2026 | 16:46
Інше
Відповідь надано

Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах

працівника не увільняють від виконання своїх обов'язків, і покладають обов'язки відсутнього працівника. Чи можна оформити як покладання обов'язків з виплатою різниці в окладах. Чи оформити як сумісництво/суміщення…

5

ОН
Нікольська Оксана
14.05.2026 | 16:35
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства

Підкажіть будь ласка, якщо директор підприємства у довготривалій відпустці без збереження зарплати за згодою сторін (ч. 3 ст. 12 Закону №2136), на час відсутності обов*язки директора виконує директор з інформаційних технологій, чи потрібно повідомляти РТЦК про таку заміну…

7

ОД
Демченко Ольга
14.05.2026 | 16:28
Військовий облік
Відповідь надано

Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства

Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи правильно розумію. Від ОТГ надійшла інформація що в списку для вручення повісток є наш працівник. На підприємство ми не отримували розпоряджень. Тому підприємство немає офіційних документів для увільнення. Чи ОТГ може надати нам розпорядження…

5

ЮЛ
Юлія
14.05.2026 | 16:03
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи

Добрий день.
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…

3

YU
yuliia.mihulka@crunch.is
14.05.2026 | 15:25
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні

Доброго дня. Як правильно заповнити табель обліку роб часу. Працівник працює повний роб день. Відрядження з 29.06.2025 по 20.07.2025. Вибуття у відр-ня у вихідний день 29 червня, прибуття з відр-ня 20 липня-теж вихідний день. За вибуття у відр-ня і прибуття з відр-ня надали…

5

ІС
Слюсар Ірина Вікторівна
14.05.2026 | 15:18
Військовий облік
Відповідь надано

Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років

Добрий день, при перевірці ТЦК було зроблено зауваження, що ми не подаємо Додаток 4 на працівників, яким у поточному місяці виповнилося 60 років і вони зняті з обліку за віком. Яким нормативним актом це регламентовано? Як аргументувати неподання додатку 4 з цього приводу…

6

ІР
Ірина
14.05.2026 | 14:43
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Терміни розгляду лікарняних: коли повернути працівника на роботу

Вітаю. Які терміни розгляду зараз паперового лікарняного роботодавцем для оплати? Якщо лікарняний закритий 11.05. і працівник продовжує хворіти, коли роботодівцю брати його в роботу? Дякую…

3

ЄХ
Хочай Євгенія
14.05.2026 | 14:37
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно зазначати військовий облік у супровідних документах

Добрий день. чи потрібно в супровідному до додатку 4 при звільненні працівника вказувати пункт "на виконання вимог примітки 1 у військово-обліковому документі відсутні дані про....."…

15

НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
14.05.2026 | 14:37
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: зовнішній сумісник та резерв підприємства військовозобов'язаних

Добрий день. Зовнішній сумісник на 0,5 ставки з'явиться в резерві+ підприємства як повна одиниця військовозобов'язанний? Дякую…

2

AN
Anonymous
14.05.2026 | 14:29
Відпустки
Відповідь надано

Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд

Добрий день, працівник прийнятий в січні 2025 року, на підприємстві надають 28 календарних днів відпустки, за період з січня 2025р.-січень 2026р. працівник не брав відпустки, на даний момент працівник хоче взяти 28 дн старого періода і 14 дн нового періода (січень 2026-січень…

7

АГ
Гудима Алла Володимирівна
14.05.2026 | 14:19
Інше
Відповідь надано

Поновлення працівника після військової служби: документи і фіксація

Добрий день. Поновлюємо працівника на роботі у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби за контрактом. Підкажіть будь ласка, чи треба це десь фіксувати в особовій справі (П-2,тощо), або достатньо копії наказу про поновлення і підстав? Дякую…

2

ЖА
Жанна
14.05.2026 | 14:15
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни в обліку військовозобов'язаних: чи повідомляти ТЦК

Вітаю! Лікаря-рентгенолога звільняємо з роботи за сумісництвом і приймаємо на посаду лікаря-рентгенолога за основним місцем роботи.
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни? Відправляти повідомлення 1 про звільнення та повідомлення 2 про прийняття?
Дякую…

2

АЗ
Золотих Анна Сергіівна
14.05.2026 | 14:07
Відпустки
Відповідь надано

Правила надання відпусток та розрахунок днів для директора

Добрый день! как правильно предоставить отпуск расчитать дни и отпускные если директор работает с 01.12.2022 в отпуск был с 17-30 сентября 2025 и по графику стоит отпуск июнь 2026…

5

AШ
Шахкулянц Aлла
14.05.2026 | 14:00
Інше
Відповідь надано

Вибір класифікатора для визначення кодів посад в Україні

Яким класіфікатором требо користуватися при визначені кодів посад…

5

ТЕ
Тетяна
14.05.2026 | 13:36
Відпустки
Відповідь надано

Право на додаткову відпустку одинокій матері: документи та нюанси

Працівниця записала прізвище дитини за своїм прізвищем, а ім'я та по батькові батька — за вказівкою матері у 2012 році. На момент народження дитини була не в шлюбі. Потім у 2021 році вступила з цим чоловіком (батьком дитини) в шлюб. Претиндує на додаткову соц відпустки як…

6

  • 1
  • 2
  • …
  • 7602

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Військовий облік у травні: обов’язкові дії, проблемні ВОД, порушення строківКоротко про головне за тиждень 04.05-08.05.2026Зміни у бронюванні, останній день подання повідомлення до ТЦК
Усі популярні відео

Моніторинг перевірок 2026 Перевірте своє підприємство за хвилину

Перевірити безкоштовно

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи