Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете надати відпустку Вашому директору, який працює за сумісництвом, незалежно від його відпустки за основним місцем роботи.

У чинному законодавстві містяться деякі норми, які надають право сумісникам використати свою відпустку на роботі за сумісництвом разом з відпусткою за основним місцем роботи, але це – лише саме право працівника, а не його обов'язок. Приміром, відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Також згідно зі ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку зокрема, сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Проте якщо працівник не виявляє бажання одночасно з відпусткою за основним місцем роботи узяти щорічну відпустку і за сумісництвом (чи навпаки), то примушувати його до цього не потрібно. Законодавство не забороняє надавати окремо відпустку за сумісництвом (навіть і внутрішнім) та за основним місцем роботи, якщо лише працівник не наполягає на їх одночасному використанні.

Надати щорічну відпустку Вашому директору Ви можете і після закінчення його робочого року (тобто після 13.01.2024 р.). Хоча у ч. 4 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) і зазначено, що щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року, проте заборону встановлено лише на ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд (ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)). Також у ч. 2 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Таким чином, аби не порушити законодавство, Ви маєте надати директору щорічну відпустку повної тривалості протягом року після закінчення того робочого року, за який надається відпустка (тобто у Вашому випадку – до 13.01.2025 року, тож у Вас є ще понад рік, аби виконати вимоги законодавства). Та й ці вимоги законодавства діють лише у мирний час – відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану вказані норми не застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!