Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня! на підприємстві склалася такая ситуація - помер співробітник, у нього немає рідних дітей, він перебував у цивільному шлюбі, та не прописаний в одному помешканні з цив.дружиною, є лише рідний брат, в якого немає свідотства про народження (яким би можна було підтвердити рідство),як бути у цьому випадку с трудовою книжкою та виплатами зп та комп. відпустки,які належать померлому?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.11.2023 | 13:26

Очікує відповідь

У Вашому випадку краще почекати спливу шести місяців з дня смерті працівника, потім виплатите компенсацію спадкоємцям.

Відповідно до ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Оскільки членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text), а жоден з родичів померлого не може довести Вам свій статус члена сім'ї померлого, то краще нехай компенсація за невикористану відпустку включається до складу спадщини й отримати її зможуть може й ті ж самі родичі, але вже зі статусом спадкоємців, на підставі свідоцтва про спадщину (їм же потім зможете віддати і трудову книжку померлого).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату