Заголовок тимчасово відсутній
1. Якщо мобілізований працівник не може ознайомитися з наказом і поставити свій підпис на Наказі на увільнення при мобілізації, то що вказувати у документі в такому випадку? 2. Якщо при заповненні Списків згідно груп виявляються невідповідності у документах, то який алгоритм дій кадровика? Дякую!
1. Нічого не потрібно вказувати. Зрозуміло, що працівники, яких мобілізують відразу після медкомісії, просто не мають змогу потрапити на роботу, тому нічого страшного не буде, якщо працівник не буде ознайомлений з наказом. Головне, що ви видали наказ і зберігаєте за працівником роботу і посаду, як того вимагає ч.3 ст 119 КЗпП.
2. Усі дії зі списками - це обов"язок особи, відповідальної за ведення військового обліку. Якщо є якісь невідповідності, то потрібно просто привести все у відповідність. Списки ведутья в електронній формі і можна вносити змінити і приводити все у відрповідність.
Дані у списках повинні відповідати даним у військово-облікових і інших документах. Тож, якщо виявлена якась не відповідність, просто виправте все.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


