Заголовок тимчасово відсутній
Ні, законодавство не зобов’язує вести такі облікові форми.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу працівників. Як організувати достовірний облік, вирішує роботодавець. Це може бути пропускна система, журнали обліку виходу на роботу чи достатньо, що контролюватимуть вихід на роботу працівників особисто їх безпосередні керівники.
Також відсутня вимога щодо книги реєстрації звітів про відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

